邓英剑代表：
　　你在中国共产党余庆县第十一届代表大会第三次会议上提出的《如何进一步细化、量化干部的管理和考核的建议》（第7号提案）已收悉，感谢你对组织工作的关心和支持，现就建议的有关问题答复如下：
　　近年来，我县不断探索干部管理和考核的制度和办法，先后制订了《余庆县乡科级领导干部考核结果通报制》、《余庆县乡科级领导干部末位淘汰制》、《余庆县处置不称职（不胜任现职）领导干部暂行办法》、《余庆县乡科级领导干部年度考核评优办法》、《余庆县“十佳公务员”评选表彰办法》、《余庆县党政机关中层干部竞争上岗暂行办法》等制度和办法，对干部的管理和考核作出了明确规范；同时，针对干部出工不出力、庸懒散等情况，积极鼓励和支持各单位自行探索干部管理的方式方法，如：松烟镇在全县率先开展的干部“双向选择优化组合”工作，就较好地解决了干部工作作风不实、懒散、拖沓等问题。建议各单位结合自身实际，可以参照松烟镇开展的干部“双向选择优化组合”工作，自行探索干部管理的有效办法。在今后的工作中，我们将继续探索干部管理和考核的方式方法，进一步规范干部的行为，让其更好地为余庆经济社会发展出力献策。
　　以上答复，不知你是否满意，如有更好的建议意见请与我们联系，希望你继续关心和支持我县组织工作。（联系人：刘武松，联系电话：4704548）
　　

                                                      中共余庆县委组织部
　                                                    　  2014年6月3日