中共余庆县委组织部

　　2014年度部门及“三公”经费决算信息公开

　　 

　　一、部门（单位）主要职能

　　县委组织部是县委主管组织、干部、远教、人才工作的职能部门，其主要职能是：

　　（一）贯彻落实党的组织、干部路线、方针、政策，制定或参与制定全县组织、干部、人事工作的有关政策和制度；研究和指导全县干部人事制度改革；搞好组织、干部工作的检查督促。

　　（二）研究和指导全县党组织的建设，规划、协调和指导党员教育、管理和发展工作；负责党员教育；指导组织员队伍建设；组织开展新时期党建理论研究。

　　（三）负责县委管理的领导班子和干部的考察，提出考察、配备的意见和建议；负责办理县委管理干部的任免、工资、待遇审批手续；指导领导班子的思想作风建设；承办部分干部的调配、交流。

　　（四）负责全县乡科级后备干部的培养选拔工作和县委交办的有关工作。

　　（五）加强对领导干部的监督，承办干部监督的有关工作；处理党员干部的来信来访。

　　（六）规划、指导、协调、督促和检查干部教育工作；负责党政领导干部和后备干部的培训工作。

　　（七）负责办理县委及组织部管理的离退休干部审批手续。负责党员、干部的统计和全县干部档案的管理和指导工作；

　　（八）负责指导和协调农村党员干部现代远程教育工程的规划、建设和管理；制定农村党员干部现代远程教育教学计划、编写教材及开发课件；对全县远程教育站点的硬件建设、制度建设、人员配置、资金使用、管理人员培训、教学组织情况和站点管理维护情况进行督促检查。

　　（九）负责承办县出席全国、全省、全市、全县党代表大会（代表会议）代表的推选和县党代表大会（代表会议）有关筹备工作；接收党代表的提案及回复提案落实情况；为党代表开展调查研究、列席有关会议提供联络服务；组织党代表的学习培训；承办召开县党代表大会和任期制等有关工作；辖区内全国、全省、全市、全县党代表的日常联络、服务和协调工作。

　　（十）负责贯彻实施县人才工作政策和人才工作发展规划，负责人才工作的综合协调、管理指导和督查落实；对县贯彻执行人才工作政策情况和人才状况进行检查分析，提出工作意见和建议；研究制定全县人才培养、引进、选拔、管理、使用和奖励等办法；统筹县急需人才、高素质人才的集聚、评审、表彰等相关工作；做好领导干部公开选拔日常事务工作。

　　（十一）完成县委和上级组织部门交办的其它事宜。

　　二、部门决算单位构成

    中共余庆县委组织部是县财政全额拨款、独立核算的正科级行政机构，下属管理3个正、副科级事业机构，即：余庆县党员干部现代远程教育管理中心、余庆县党代表联络服务办公室、余庆县人才工作办公室。

　　三、部门决算报表

　　（一）本单位2014年收支决算数为4745352.80元。

    （二）本单位2014年度一般公共预算财政拨款支出决算数为4745352.80元，其中：基本支出1594178.80元，项目支出3151174.00元。

　　（三）本单位2014年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算数为284365.86元，其中：因公出国（境）费0元、公务用车运行费150000.00元、公务接待费134365.86元。