“为政之要，莫先于用人。”选好用好干部，是党委（党组）履行主体责任的关键，也是担负主体责任的源头。近年来，余庆县抓住初始提名、考察、讨论决定、任职四个环节，不断落实干部选拔任用主体责任，取得明显成效。

　　抓住初始提名环节。探索建立了《余庆县乡科级领导干部选拔任用初始提名办法》，规定初始提名人选可以由个人署名推荐，也可以由单位党委（党组）推荐，制定了《余庆县干部选拔任用初始提名领导干部提名推荐表》，对领导干部个人署名推荐的，要求推荐人对提名人选拟推荐职位、提名理由、廉洁自律等情况进行具体说明；对单位党委（党组）推荐的提名人选，要求单位党委（党组）形成《初始提名人选推荐报告》，并经单位主要领导签字认可，切实从源头上把好初始提名人选素质关、廉洁关，有效防止“带病提拔”、“带病上岗”。

　　抓住考察环节。制定了《干部考察失职失误责任追究办法》、《用人失察失误责任制》等制度。在民主推荐结束后，单位党委（党组）根据县委组织部反馈情况，对考察人选进行酝酿并研究提出考察对象建议名单，经与县委组织部沟通后确定考察对象，切实明确确定考察对象过程中的主体责任。在具体考察中，按照“凡提必审”的原则，对拟提拔对象的“三龄两历”、身份、是否受组织处理和纪律处分等方面进行严格审核。同时，建立了拟提拔人选廉政事项联合审查制度，考察前，由组织部、纪委、民政、住建、市场监管、公安等部门对拟提拔人选廉洁自律、婚姻状况、住房、财产收入、出入境证件持有等情况进行联合审查，切实明确各部门在干部考察中的主体责任。

　　抓住讨论决定环节。严格执行《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》及常委会讨论决定干部的相关规定，先由组织部负责人逐个介绍拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况，再由与会常委充分讨论后进行无记名投票表决，并严格按照《贵州省委办公厅关于进一步规范党委（党组）讨论干部人事议题会议记录的规定》对与会常委的发言内容及表决情况进行真实、准确、完整的记录，以便准确鉴定责任。对出现干部“带病提拔”、“带病上岗”的，将严格按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》的规定追究相关责任人的责任。

　　抓住任职环节。严格执行《余庆县乡科级领导干部任前谈话制度》，开展科级领导干部任前看监狱及到警示教育基地谈体会活动，让拟任职干部绷紧党风廉政建设的铉，履好“一岗双责”的职。同时，明确分管县级领导的主体责任，在新任干部任职宣布时，县级分管领导对新任职干部及所在单位班子成员讲政治纪律、提工作要求、作廉政谈话，为干部到新岗位后能履好职、用好权打好“预防针”。（刘武松）