近年来，我县围绕基层党建的热点、难点和重点工作，实行“项目化管理”，有效解决基层党组织工作思路不清、创新能力不足、工作推进不力等突出问题。

　　一是突出重点，科学立项。将基层党建工作融入县委政府中心工作，采取专题调研、集体讨论等方式，科学确定全年组织工作重点目标任务，列出详细清单，制定“党建工作项目推进计划表”，内容涵盖干部、人才、党建工作责任制、服务型党组织创建、村级集体经济发展、党代表联络服务、同步小康驻村、远程教育等常规工作16大项65小项；将落实党建扶贫“五在村”工作机制分解成14大项59小项，使基层党建工作具体化、目标化。同时，结合各乡镇实际，按照“一镇一特”、“一镇一品”的思路，采取县党建办点题、乡镇（街道）党（工）委申报等方式，实施1-2党建创新项目、党建示范点和脱贫攻坚示范点，确保每个乡镇的党建工作有亮点，有突破。全县共实施党建创新项目10个，创建7大领域的党建示范点49个、党建扶贫示范点5个。花山乡实施的“红色基金”工程、敖溪镇实施的“业务+职级+绩效”干部管理模式、松烟镇实施的“双量双百”绩效考核机制，均提高了党员干部干事创业激情。

　　二是靠实责任，务实推进。坚持按照项目管理的方式，突出抓好党建项目的实施、调度和监控等环节。建立任务清单交底制度，通过定人员、定责任、定任务、定进度、定措施的“五定”工作机制，将党建工作分解到人，明确工作责任和完成时限，确保各项工作务实推进。出台了《乡镇党委和部门党组（党委）抓基层党建工作责任制》，明确各级党委、党组的主体责任和党组织书记、党委班子成员的分工责任。制定了点题汇报、挂帮联系、督查通报等制度措施，县党建办运用党建工作“年度时序管理法”，采取“周调度、月汇报、季督查、年考核”的方式，加强党建项目跟踪督查，对基层党建中存在问题，下发整改通知单，实行挂号督办，限期整改销号。对软弱涣散党组织整顿、集体经济发展等重点工作，实行挂图作战，倒排工期，明确目标、时限、措施和责任人。通过实施项目化管理措施，使党建工作的任务更加具体，目标更加明确，推进更加有力，促进党建工作“虚功实做”。

　　三是科学考评，突出成效。县委将党建工作项目化纳入党建工作考核，作为各级党组织和党组织书记落实党建工作责任制和“两优一先”评选表彰的重要依据。每年年底根据党建工作项目表制定详细的考核方案和细则，采取“乡镇自评、交叉互评、领导点评”等方式，对全年党建项目推进情况进行评估考核。2015年以来，开展现场观摩会2次，座谈交流5次，乡镇自评、交叉互评1次，县委领导点评乡镇党建工作1次。同时，对特色鲜明、亮点突出、经验可复制的党建项目，以经验交流、现场观摩等形式在全县推广；并积极向上级推荐，大力对外宣传，努力打造党建示范精品。松烟镇创新推行的落实“党建主体责任时序管理法”在全县推广，得到省市肯定，并在《组工新苑》刊发；花山乡建立的“流动党委扩大会”机制，被《中国组织人事报》刊载；下派国家干部驻村的“四化工作法”获省委领导签批，并作为“两学一做”选用材料。今年创新实施的以红色教育、红色阵地、红色产业、红色基金、红色细胞、红色基地为主要内容的“红色基因”工程项目，正在全县各乡镇推广实施，对加强党员党性教育，激发党员内生动力等方面起到了积极作用。（吴成永）