余庆:建农村发展“立体人才库”

　　为充分开发利用农村人才资源，加快农村实用人才队伍建设步伐，推进农村经济又好又快发展，余庆县围绕“便民、带民、助民、富民”四个目标，着力打造“全能型”农村实用人才。

　　围绕便民的目标，打造科技服务型人才。改变不分时段、不分地区、不分产业种类的综合型填鸭式培训方式，通过大力实施“新型农民科技培训工程”“新型农民创新培植工程”“绿色证书工程”“领头雁工程”“阳光工程”等活动，采取举办科技讲座、播放科技录像、下发科技资料、现场指导、创办科技示范样板等多种形式，培养科技服务型农村实用人才。通过吸收、培养、锻炼，科技服务型农村实用人才的实用性、技能性和操作性有了明显提高，对科技文化的要求由被动接受型逐渐向主动学习应用型转变，部分科技服务型农村实用人才已成为农业某一科技领域的带头人、农业科技示范户、优秀农民企业家和熟练掌握一技之长的打工者。贵州省余庆县凤香苑茶业有限责任公司董事长骆地刚，现拥有资产1500万元，他从一打工仔到公司老总到遵义市创新创业人才，带领了近3000户农民种植发展茶叶走上了致富路。

　　围绕带民的目标，打造能工巧匠型人才。把具有一定手工工艺、农产品加工、建筑等技能型人才组织起来，鼓励能工巧匠传播技艺与技能，并通过承包、创办经济实体、组建专业劳务队伍、开展技能培训班等多种形式，辐射带动农户学习实用技能。民间艺人黄泽富潜心钻研泥塑创作四十年如一日，被赋予贵州“泥人黄”的美誉，其作品富有浓厚的乡土气息，形神逼真，惟妙惟肖，极富表现力，已远销日本、美国、韩国等国家。敖溪镇指挥村石材丰富，有能工巧匠120余名，石材开采点7处，石材加工点8个，加工出的成品有石碑、石狮、石桌椅等，每年产值在240万元以上。

　　围绕助民的目标，打造信息灵通型人才。坚持把党组织的政治优势、人才优势和地方的资源优势、经济优势紧密结合起来，联动联抓，培养信息灵通型农村实用人才。针对产业发展需要，以农村能人和能人党员为主体，注册“余庆县花卉苗木协会”、“余庆县茶叶协会”等农村经济协会10个，成立“万里村富民专业合作社”“玉河茶叶产销农民专业合作社”等30余个协会，培育农村经纪人1400多名；兴办市场开拓型、中介服务型、产业经营型、优势转化型等村级集体经济实体60个；构省市龙头企业22个，加速产业结构调整。通过提高组织化程度，“散兵游勇”成为“联合舰队”，有效解决了规划、技术、信息、营销等难题，改变以前生产经营分散性、无序性、自发性的状况，引领农民群众搞好生产经营，进入市场，拓宽了产业化发展空间。

　　围绕富民的目标，打造劳务输出型人才。打破地域界限，强化组织，整合资源，拓宽渠道，建立县、镇、村、组四级农民工网络体系，在10个乡镇成立了农民工联系站、69个村（居）成立农民工联系点。已选聘了52名素质较高、有威望且乐于助人的农民工作为“驻外联络员”，遍及云南、浙江、广东等26个省（市、区），“驻外联络员”负责余庆县农民工的输出、输入、维权、管理等，并与当地农民工组织机构共建“农民工维权联盟”，建立输入地与输出地的双向维权机制，切实保护农民工的合法权益。据统计，全县外出务工农民近5万人,每年累计打工收入在5亿元以上,带回余庆资金近4亿元。

　　                            （余庆县人才办：杨璐）