人才资源是促进县域经济转型升级、后发赶超的战略资源。近年来，余庆县深入贯彻落实习近平总书记关于人才的重要论述精神，践行“创新、协调、绿色、开放、共享”的人才发展理念，遵循人才成才规律，深化人才发展体制机制改革，大力推进人才强县战略，营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的浓厚氛围，为推进“六区”新余庆建设提供了有力的智力保障和科技支撑。

 

截止目前，全县人才总量29247人，素质人才9111人，占比31.15%，其中，享受国务院特殊津贴专家3人、享受省政府特殊津贴专家1人、省管专家2人、省级“十百千”高层次创新型人才培养对象1人、市管专家3人、“15851人才精英工程”人才9人；柔性引进中国工程院院士1人，博士 6人；纳入市级创新创业人才重点管理项目5个，4个科技项目获2016年省科技进步二等奖1项、科技进步三等奖1项、科技成果转化二等奖2项。

实施“人才+”工程引才

围绕大数据、大旅游、大生态、大健康和新材料、现代服务业、特色工业等重点领域，实施“人才+”工程，推行招商引资与招才引智同步发展，助推产业转型升级、提质增效。近年来，促成成都苗夫、浙江旭升茶叶、广东温氏、贵州信邦制药、贵三红公司等优势企业在余投资兴业，引进高层次人才7人，急需紧缺人才50余人，技术人才、技能人才、企业管理人才1200余人，培育本地行业技术技能人才200余人。发展花卉苗木3.75万亩、白茶3.8万亩、蔬菜11.35万亩以上、中药材1.68万亩，综合年产值1亿元以上。温氏养殖总投资4.8亿元，占地1000余亩，计划新建（改建）单批饲养规模达500头以上的标准化规模养猪场400个。为打造花卉苗木之乡、助推“余”货出山、打响“余庆茶·干净茶”品牌、决胜脱贫攻坚集聚了人才资源。

落实“凤还巢”计划纳才

通过完善余庆籍在外优秀人才信息库，充分利用“亲情、乡情、友情”的情感纽带，全面实施“凤还巢计划”，积极引导和扶持余庆籍在外优秀人才回乡创业。已成功回引“还巢”人才120余人。近年，全县落地“还巢”项目40余个，全部建成投产运营，带动就业4万余人，实现年产值1.2亿元以上。其中10个特色产业项目纳入市级创新创业人才项目重点管理。

搭建平台拓展柔性聚才

秉承“不求所有，但求所用”的引才理念，探索走柔性引才的路子。建设余庆农区鼠害绿色防控技术应用人才基地，柔性引进研究员3人、高级农艺师4人、农艺师7人组成科技创新人才团队，已获中国植保科技学技术成果一等奖1项、省科技成果转化二等奖1项、省科技进步二等奖1项、市科技进步二等奖1项；建设观赏植物产业化创新人才基地，柔性引进中国工程院院士1人、博士6人、硕士1人组建科技创新人才团队，已获发明专利11项。

加强合作交流育才

整合部门培训项目资金，依托本地党校及部门培训资源，主动加强与高校合作交流，统筹实施人才培育计划。联合党校培训干部5044人次；统筹部门开展教育、医疗、特种行业等业务培训，培训7520余人次；通过开展校企合作，将上海应用技术大学、贵州大学、遵义医学院等高校专家教授“请进来”，举办各类专题讲座，培养党政人才、企业管理人才、专业技术人才6782余人次。

助力脱贫攻坚

树立“人才助力脱贫攻坚”的理念，构建“人尽其才，才尽其用，用当其时”的人才工作格局，通过开展“送科技下乡”和“专家服务‘三农’活动，聚焦产业扶贫、聚焦黔货出山、聚焦园区建设、聚焦科技兴农，在提升农户技能、选择产业出路、解决问题等方面发挥着重要作用。近年来，在省市选派专家到我县担任科技副职及科技特派员的基础上，组织选派70名非公经济人才和100名农业辅导员投身服务基层行动，开展农业科技专题培训80余期，培养农村实用技能人才12000余人次，提供政策咨询、技术指导、解决问题120余次。

优化惜才爱才环境

人才激励保障机制不断优化。对经县人才工作领导小组研究批准引进的高层次人才、急需紧缺人才和特殊人才，转入工作关系，与用人单位签定合同5年以上，可获得5万或4万的安家费补助，并提供5年内免费周转住房；工作满5年，发放一次性生活补助2万元，经县人才工作领导小组考核研究同意，并续签 5 年以上合同的，可按学历和职称层级享受 30 万元、20 万元和 10 万元的购房补贴。对符合国家规定条件的创业项目，可按投资规模及带动就业人数享受 3 年期 8－100 万元的创业贷款贴息，政策的红利正在逐步惠及各类发展县域经济急需的紧缺人才，为打造引智聚才“福地”奠定了良好的基础。

人才蔚然百业兴。深入推进人才强县战略，持续完善识才、爱才、用才、容才、聚才的体制机制，朝着打造人才“聚宝盆”的方向不懈努力，发挥人才服务经济发展的“引擎”作用。