近年来，贵州余庆不断探索干部选拔的方式方法，通过抓实初始提名、民主推荐、组织考察、档案审核、讨论决定五个环节，扩大了干部选拔任用工作中民主，提升了选人用人公信度，切实选出了信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。

　　一是抓实初始提名环节。探索建立《余庆县乡科级领导干部选拔任用初始提名办法》，采取“一般岗位广泛提名、重要岗位重点提名、专业岗位部门提名、竞争岗位公开提名”方式，明确了提名主体，解决“谁有权提名”的问题；明确了提名程序，解决“如何提名”的问题；明确了提名条件，解决“哪些人可以被提名”的问题，形成了规范有效的干部初始提名制度。今年以来，各单位和领导干部共提名70人。

　　二是抓实民主推荐环节。全面推行职位缺额预告制，将拟配备职位、选拔任用条件等情况事先进行预告，消除干部工作的“神秘感”。 在民主推荐时，坚持代表性与广泛性相结合，除《条例》和《办法》明确的参会人员外，将触角延伸到服务对象、群众代表；在推荐方法上，坚持会议投票推荐与个别谈话推荐相结合；在推荐结果的运用上，坚持群众公认与实绩考核相结合，使推荐结果和考核情况相互印证、相互补充，真正把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部推荐出来。

　　三是抓实组织考察环节。坚持谁推荐谁负责、谁考察谁负责的原则，实施“链式”责任追究。拟推行干部考察资格认证制度，建立40人的干部考察队伍，通过专业培训后实行“持证”上岗，“亮证”考察，保证了干部考察工作质量。在具体考察中，围绕德、能、勤、绩、廉等方面，实施“三查一面谈”，即查显绩、查潜绩、查民意、同本人面谈；同时注重考察干部的“四德”（思想品德、职业道德、家庭美德、社会公德）、“三圈”（工作圈、生活圈、社交圈），切实避免干部考察失察失误。

　　四是抓实档案审核环节。把干部档案任前审核，作为干部选拔任用的必经程序和干部监督的有力手段。按照“凡提必审”的原则，对拟提拔对象的“三龄两历”、身份、是否受组织处理和纪律处分等方面进行严格审核，凡审核发现问题的，一律不得提拔使用。同时，建立了拟提拔人选廉政事项联合审查制度，考察前，由组织部、纪委、民政、住建、市场监管等部门对拟提拔人选廉洁自律、婚姻状况、住房、财产收入等情况进行联合审查，对报告事项不清楚、不完整的，要求报告人限期补充或者重新报告；对无正当理由不报告、不按时报告、不如实报告或隐瞒不报的，不得列为考察对象，并视其情节轻重给予组织处理或纪律处分。

五是抓实讨论决定环节。严格执行《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，坚持做到“六个不研究”、“两个不决定”，即：未经民主推荐和民主测评的不研究，未经组织考察的不研究，在民主推荐、民主测评中大多数群众不拥护的不研究，档案材料不齐的不研究，常委会成员达不到三分之二的不研究，对部门和群众反映问题没查清的不研究；意见不统一、有争议的不决定，表决结果赞成票不超过应到会人数半数以上的不决定。严格执行县委书记末位发言制和无记名投票表决制，有效避免“一言堂”或少数人说了算的情况。近五年来，余庆县“一报告两评议”满意度均达100%，新提拔干部的满意度也达99%以上，未出现“带病提拔”“带病上岗”现象。