百度收索“污点干部”，就会出现各地各单位一系列否决“污点干部”任职的新闻或做法。“污点”俨然已成为相关干部的“痛点”和成长的“禁点”。

　　人无完人，金无足赤。人的一生中难免会遭遇这样或那样的“污点”，或法纪或道德，或轻或重，或多或少，有一时失误，有迫于无奈，有天降横祸，也有躺着中枪。

　　如果是普通人遭遇“污点”，只需获得亲人理解、朋友包容、社会认可，就会缓解伤痛、慢慢痊愈。而作为国家干部，一旦遭遇“污点”，就有可能提前终结政治生命，成为一生的“痛点”，职务升迁的“禁点”。

　　习近平总书记说过：“各级领导干部要有识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”。人非圣贤，孰能无过？过而能改，善莫大焉。组织在对待干部时不能“吹毛求疵”，对待“污点干部”的选拔任用也不能“畏若蛇蝎”。对能力突出、改错良好、实绩明显的“污点干部”，组织要有用才的胆识和容才的雅量，切实给予他们纠错的机会、悔过的机会、澄清的机会、正名的机会，而不是一棍子打死，这样才能让干部放下思想包袱，让更多的人从他们身上看到未来，这对于凝聚人心、对于改革创业、对于干部量才使用，能够起到很好的导向作用。

习近平总书记在论述如何充分调动广大党员干部的积极性、主动性、创造性时强调，要坚持“三个区分开来”。2016年3月5日李克强总理作政府工作报告时强调:“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事”。“惩前毖后，治病救人”，无论在党加强干部队伍建设的哪一个时期，这都是我们党教育干部的一贯思想。对待干部的“污点”，组织要有一颗包容的心，以真心对待干部、真诚感化干部，通过关心关爱让他们走出“污点”、重塑信心、积极面对、健康成长。