干部挂职交流，是提高干部综合素质特别是实际工作能力的重要途径，是培养锻炼干部的有效手段。对挂职干部而言，面对组织提供的平台和难得的机遇，在挂职工作中不仅要“挂实”，还需得“交心”。

　　要实挂，不虚挂，主动作为。挂职是能力培养，不是履历镀金。挂职干部首先要忽略自己的挂职身份，把挂职作为人生新的起点，及时转变角色，当学生、不当学者，当主人、不当客人。面对所分管工作，不能当局外人装样子、走过场，要当分内事静下心来、扎下根来，主动思考、主动对接、主动作为，通过深学、实干、苦干，迅速将自己融入到挂职单位，也使自己在挂职中学到解决矛盾、处理问题、推动发展的能力。

　　既交流，又交心，积极适应。挂职干部所挂职单位，都是自己不熟悉的领域，面对陌生的地域、陌生的工作和陌生的人群，挂职干部不能有“人在曹营心在汉”的消极思想，要有“随遇而安”的积极心态，通过主动接受工作、积极调研了解工作、深入学习思考工作，主动与挂职单位领导及干部交心谈心等措施，及时调整心态、迅速进入工作状态。同时，挂职干部要做好原单位与挂职单位沟通的桥梁和纽带，达到互通有无、互促互进的目的。

挂职干部虽有一个“挂”字，但是挂职干部却不能“束之高阁、高高挂起”，要让“挂”字成为一种责任、一种牵挂，在基层挂职的干部，要把心系在基层，挂进老百姓的心坎；在上级挂职的干部，要心系工作，努力学习，挂有所获。总之，挂职干部要甘于吃苦、不避难事，谦虚谨慎、扬长补短，把特长、优势发挥出来，把知识空白、经验盲区、能力弱项补上去。全身心投入挂职单位，既要挂实，更要交心，身心合一，人到心到，把挂职挂实、挂好、挂出成效。