“人才综合发展指数”， 该指标为合成指标，反映一个经济地域的人才发展状况。采用人才密度、人才增速、人才专项投入、人才素质、人才效能指标，通过建立层次结构模型，运用层次分析法（AHP）计算而得。

　　该指标在全省增比进位考核体系中占2%的权重。2016年我县“人才综合发展指数”综合得分为66.58，在县域第二方阵中排11位。

　　1.人才密度即每万人中拥有的人才资源数，反映地区人才丰裕程度。人才密度＝（人才资源总数÷年平均常住人口数）×10000

　　2.人才增速指当年人才总数比上一年人才总数增长的百分比，反应人才的增长情况。人才增速＝（当年人才数－上年人才数）÷上年人才数×100%

　　3.人才发展专项资金投入指本级财政对人才发展的专项资金投入，以及占一般财政预算收入的比例。专项资金投入占比率＝本级人才发展专项资金投入÷一般财政预算收入×100%

　　4.人才素质是指各类高层次、高技能人才占人才资源数的比例。人才素质＝（企业经营管理人才数+中级专业技术职称人才数+高层次人才数+获得证书的高技能人才+取证技师数）÷人才资源数

　　5.人才效能即人才对经济增长的贡献。人才效能＝地区生产总值（GDP）÷人才资源总量+地区生产总值（GDP）速÷人才资源总量增速