为大力实施好“人才强县”战略，打赢“脱贫攻坚”这场硬仗，全面激活各类人才的内生动力，余庆县开展人才工作示范点创建活动，以基地育人才、以示范带整体、以创建促发展，开启人才培养新模式。

　　明标准，确保示范点“创得出”。坚持“创有条件、建有标准、全面争创、创就成型”的原则，制订了人才工作示范点创建的“六有”标准，即有保障、有规划、有阵地、有队伍、有特色、有成效。各部门、单位、行业通过对本地区、本系统人才队伍发展现状进行深入调研，动员人才工作基础扎实、人才作用发挥好的单位、企业围绕“六有”标准积极参与创建，为人才示范点创建营造了浓厚的环境氛围，确保创得出、选得准、创有型。力争到2020年在全县主导产业企业和人才集聚的事业单位，打造50个看有实绩、说有经验、做有榜样的县级人才工作示范点。

　　严程序，确保示范点“选得准”。坚持“突出特色、重点培育”的原则，围绕既定目标和“六有”标准，通过单位申报创建、指导落实、审核认定、考评验收、公示挂牌等程序，经过综合比较，最终从优势明显、特色鲜明、成效突出的单位中择优确定人才工作示范点。各部门、单位、行业立足人才队伍建设和人才工作现状，找准工作着力点，做到特色突出、主题明确，确保创建工作有针对性、可操作性和实效性。截止目前，培育、创建和验收合格了专业技术、技能、企业经营管理、农村实用、社会工作“五大”类12个运行规范、特色鲜明、成效突出、辐射带动能力强的人才工作示范点，涉及文化传承、烟花爆竹、果蔬、茶叶等优势产业。

　　强考核，确保示范点“树得久”。坚持“创建一批、验收一批、表彰一批、推广一批”的思路，对亮点突出，达到“六有”标准，人才工作成效显著的单位，进行挂牌表彰，并补助工作经费20000元。对创建完成的单位，年终党建目标考核给予适当加分；对不按时完成创建任务或达不到目标要求的，追究相关责任人的责任，责令限期整改。对挂牌的示范点实行年度滚动管理，考评合格的，继续给予相应政策支持和资金扶持；考评不合格的，责令限期整改；整改仍不合格的予以摘牌，并追究相关责任人的责任。对代表性强、成果突出的示范点，重点培养，优先推荐申报市级人才基地。

　　重示范，确保示范点“有成效”。在示范带动上下功夫，组织开展示范引领活动，发挥人才示范点的示范引领作用，即在人才培养上成效显著，新培养人才数量较多、质量较高；在人才引进集聚上进展显著，具有示范性优势；在人才使用上成效显著，取得突出的经济效益和社会效益。通过新闻媒体、网络报刊、短信平台、微信微博等多种形式，广泛宣传开展人才工作示范点创建活动的意义、作法、经验和效果，树立示范典型，促进各乡镇、各部门、各行业抓人才工作的积极性，为加快培育和建设各领域人才队伍奠定良好基础。通过人才工作示范点创建，全县人才分布日趋合理，人才规模有效扩大，人才培养不断加强，人才素质逐渐提高，成果转化效果日益明显，为“六区”新余庆建设提供了强有力的人才支撑。