近年来，余庆县高度重视农村基层党组织后备干部队伍建设，坚持高标准严要求广渠道多形式选拔培养村级后备干部，为充实村级组织力量，提高干部队伍整体素质和村级换届选举打下了坚实基础。

　　拓宽视野，公开精选优秀人才。一是拓宽范围。按照以德为先唯才是用的原则，积极发现和挖掘不同类型人才，及时向政治素质高的退伍军人、毕业回乡的大中专毕业生、见多识广思想解放的外出返乡人员，产业规模大、带动能力强的致富能手抛出橄榄枝，吸引他们参与选拔。二是严格程序。按照相关规定要求，采取个人自荐、群众推荐、组织举荐等方式提名参选人员，并通过笔、面试，差额考察，镇村票选等形式进行层层筛选把关，确保入选的村级后备人才素质优良、结构合理。

　　建立台帐，动态掌握科学管理。一是分类建档。建立村级后备干部人才库和管理台帐，根据后备干部队伍情况分类别进行登记管理，确保人员情况信息全面及时掌握。二是动态管理。建立科学实用的考核评议制度，采取流动式、淘汰式的动态模式进行管理，综合运用群众测评、自我评价、组织考核等方式对干部学习教育、思想动态、工作表现等进行量化打分，根据考核结果及时将能力不足、支持率低的后备干部进行调整补充，努力确保干部整体数量和质量。

　　重点培养，多岗锻炼提升能力。一是强化理论教育。精心制定培养方案，采取循序渐进逐步提升方式对后备干部进行全方位理论教育，安排镇党委牵头负责，定期对后备干部进行党建理论、政策法规、农村建设、产业发展方面培训，明确具体人员对其进行帮带联系和工作指导，尽快提升后备干部理论水平。二是多岗锻炼提升。推进“压担”锻炼方式，根据干部成长进步情况，及时把他们放到不同岗位上进行学习锻炼，通过让其担任党组织书记助理、村主任助理、团支部书记、调解员、计生管理员等职务，让后备干部尽快熟悉基层工作流程。不断增加工作阅历和经验，在实践中不断提升工作能力。

　　建立机制，开辟通道引流入渠。一是择优选用充实队伍。采取梯次递进方式，对综合素质好的后备干部，采取届中调整的方法，任命为村党组织班子成员，或聘为村干。对表现优秀的后备干部，镇、村党组织按照法定程序将其列为推荐人选参与村“两委”换届选举。对有发展潜力的后备干部，通过优先发展入党、优先安排担任村级群团组织负责人的办法，让他们列席村“两委”班子会议，参与村级重要事务，为进入村级班子做好准备。二是畅通渠道创造条件。引导因年龄、身体状况或自身素质等原因不胜任本职岗位的村干部“腾出位子”，让后备干部顶岗，解决村级后备干部备而不用、备用脱节的问题，积极为后备干部“转正”创设合法通道。