干部是人民的公仆，是代表着人民行使权力，对于干部来说，必定需要有“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”的思维，能够真正的践行“全心全意为人民服务”的宗旨，也能够让“为党和人民的事业牺牲一切”的承诺得到体现。而权力必然是至高无上的，也是所向披靡的，对于权力的围追堵截，必定会让干部在不良风气的侵蚀下，会有了糖衣炮弹的攻击，也有了溜须拍马的围绕，会让干部有了被围猎的风险。所谓“一个巴掌拍不响”，对于贪污腐化的憎恨，也必然需要真正的落到实处，能够充分的调动人民的监督力量，将干部的权力关进制度的笼子里，形成不敢、不能、不愿的监督环境。

然而根据马斯洛需求层次，干部的最终目标是实现自己“人往高处走”的价值，毕竟“当官不要想发财”，干部想要追寻自己的价值也是无口厚非的。然而，对于干部来说，在基本的生理和安全得到满足之后，必定也是有着情感的需求，也想要有“是金子总会发光”的机会，也需要“金杯银杯不如老百姓的口碑”的赞许和肯定，更需要得到组织的评价和满意，既然“人民满意是干部工作的唯一衡量标准”，对于干部来说，必然就需要有一个情感的实现，也就需要对干部的“严管厚爱”。

既然“严是爱，宽是害”，对于干部的权力约束，是为了更好的防止干部思想“滑坡”，能够为干部的行为上一把锁，能够更好的将干部的权力进行限制。而厚爱，必然是能够力所能及的保障干部的基本权利，毕竟干部也是人民群众中的一份子，都会时不时的“眼红”，而“不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡”，因此对于干部的心理失衡的有效疏导，对干部情感的干预，对干部心理的介入，这些都必然是干部健康的重要组成部分。“村看村、户看户、群众看干部”的基础，只有广大的干部热衷于国家传统节日的宣传，也才能更好的形成氛围。